Performans — İşlemler

Kavram/referans → modul-performans.md. Ayarlar → modul-ayarlar-performans.md. Dil: TR. Kanıt: Ekrandaki etiket/buton — kod adı yok.

1. HR: değerlendirme dönemi açma

Nerede: Performans → Dönemler → Dönem Oluştur.

Adımlar: Dönem Adı · Kod · Tip · Yıl · Başlangıç/Bitiş + son tarihler (hedef/öz/akran/yönetici) → oluştur (Taslak) → Aktifleştir. Dönem bitince Dönemi Kapat.

2. Çalışan: hedef belirleme

Nerede: Performans → Hedeflerim → Hedef Ekle.

Adımlar: Ad · açıklama · tür (Bireysel/Takım/Departman/Şirket/Proje/Gelişim) · (ops.) dönem · hedef tarih · hedef/mevcut değer · ağırlık → kaydet → Onaya Gönder.

3. HR/Yönetici: hedef onaylama

Nerede: Performans → Hedefler sekmesi.

Adımlar: Onay bekleyen hedefte Onayla veya Reddet. Onaylı hedef aktifleşir; ilerleme çalışan tarafından güncellenir, bitince Tamamlandı İşaretle.

4. Değerlendirme doldurma (öz/akran/yönetici)

Nerede: Performans → Değerlendirmelerim → Bekleyen görevde Değerlendirmeyi Başlat.

Adımlar:

Hedef Değerlendirmesi + Yetkinlik + Genel Sorular’ı 1–5 puanla (yorum ekle).
Genel Değerlendirme: Genel Puan + Yorumlar + Güçlü Yönler/Gelişim Alanları.
Taslağı Kaydet (sonra devam) veya Gönder (kesin — değişmez).

5. HR: akran değerlendirme isteme

Nerede: Performans → Akran Değerlendirmeleri → Peer Review İsteği (kim kimi değerlendirecek) veya Geri Bildirim Gönder.

İşlem → sonuç köprü özeti

İşlem	Sonuç
Dönem aç + aktifleştir	Değerlendirmeler/hedefler bu döneme bağlanır
Hedef ekle + onaya gönder	Yönetici onayına gider
Hedef onayla	Aktifleşir, ilerleme izlenir
Değerlendirme gönder	Puan kaydedilir (salt-okuma olur)
Dönemi kapat	Sonuçlar sonlandırılır

QA — SS notu

Harness: scripts/scenarios/perf-recruit-travel-screenshots.spec.mjs. Rol: HR/Owner (rekor demo tenant). Salt-okuma — oluştur/onay/gönder butonlarına BASILMAZ.