Performans Modülü

Çift görünümün “ne yapar” tarafı. “Nasıl yapılır” için → modul-performans-islemler.md. Performans ayarları (akran/öz, hedef onayı, hatırlatma) → modul-ayarlar-performans.md. Dil: TR. Kanıt: Ekrandaki etiket/buton — kod adı yok.

---

1. Performans modülü neyi yapar?

Değerlendirme dönemleri (cycle) açar, çalışanların hedeflerini ve öz/akran/yönetici değerlendirmelerini toplar, 1–5 puan verir, onaylar ve dönemi kapatır. Akış: dönem aç → hedefler → değerlendirmeler → puanlama → onay → kapanış.

Kim kullanır: HR/Owner (dönem/hedef/form yönetimi), Çalışan (hedefler + öz değerlendirme), Yönetici/Akran (değerlendirme).

Nerede: Sol menü → İK Yönetimi → Performans Yönetimi (HR) · çalışan için Performans.

---

2. HR Performans Yönetimi

Nerede: Performans Yönetimi.

Özet kartları: Toplam Hedef · Beklemede · Aktif · Tamamlanan · Gecikmiş. Sekmeler:

• Hedefler: tüm hedefler (tür/durum filtreli); satır işlemleri Görüntüle/Düzenle/Onayla/Reddet/Başlat/Tamamlandı İşaretle. Hedef Oluştur.
• Değerlendirme Turları: dönemdeki turlar (ad, tarih, şablon, tamamlanma oranı) + Yönet.
• Akran Değerlendirmeleri: kim kimi, puan, durum; Geri Bildirim Gönder / Peer Review İsteği.

Yan sayfalar: Dönemler · Form Şablonları · Puanlama Skalaları · Yetkinlik Profilleri · Onaylar · Analitik.

---

3. Değerlendirme Dönemleri (cycles)

Nerede: Performans → Dönemler.

Dönem Oluştur → Dönem Adı · Kod · Tip (Yıllık/Çeyrek/Yarı Yıllık/Özel) · Yıl · Başlangıç/Bitiş + son tarihler (Hedef Belirleme / Öz Değerlendirme / Akran / Yönetici). Durum: Taslak → Aktif → Kapalı. Aşamalar: Hedef Belirleme → Ara Dönem → Öz Değerlendirme → Akran → Yönetici → Kalibrasyon → Sonlandırma. İşlemler: Aktifleştir / Dönemi Kapat.

---

4. Çalışan self-servis

Nerede: Performans (çalışan).

İki sekme:

• Hedeflerim: hedef kartları (durum/tür/ilerleme); Hedef Ekle (ad/açıklama/tür/dönem/hedef tarih/değer/ağırlık), Onaya Gönder.
• Değerlendirmelerim: Bekleyen Görevler (öz/akran/yönetici değerlendirme görevleri) → Değerlendirmeyi Başlat/Devam Et; Tamamlanan (salt-okuma).

---

5. Değerlendirme formu doldurma

Nerede: Bekleyen görevde Değerlendirmeyi Başlat.

Form bölümleri: Hedef Değerlendirmesi · Yetkinlik Değerlendirmesi · Genel Sorular · Genel Değerlendirme (Genel Puan + Yorumlar + Güçlü Yönler/Gelişim Alanları). Puan ölçeği 1–5: 1 Gelişmesi Gerekiyor · 2 Beklentilerin Altında · 3 Beklentileri Karşılıyor · 4 Beklentilerin Üstünde · 5 Olağanüstü. Taslağı Kaydet / Gönder (gönderince değişiklik yapılamaz).

---

6. Önemli davranışlar (sık karışan)

• Gönderilen değerlendirme değiştirilemez (salt-okuma olur) — göndermeden önce gözden geçirin.
• Hedef onayı açıksa hedef, yönetici onaylamadan aktifleşmez (modul-ayarlar-performans.md).
• Akran/öz değerlendirme yalnız ayarda açıksa görevlere düşer.
• Yönetici = ekip bağlamı (ayrı rol değil); değerlendirmeyi çalışanın bağlı olduğu yönetici yapar.

---

7. İlgili kılavuzlar

• Nasıl yapılır: modul-performans-islemler.md · Ayarlar: modul-ayarlar-performans.md

---

QA — SS notu

Harness: scripts/scenarios/perf-recruit-travel-screenshots.spec.mjs → screenshots/performans/. Rol: HR/Owner (rekor demo tenant), salt-okuma. Veri yoksa boş-durum yapıyı belgeler.